Kompetenzprofil

Schnell herausfinden welche Kandidaten nicht nur die notwendige Qualifikation haben, sondern auch zu Ihnen passen.

Erkennen Sie durch Profiling die Dinge, die Lebenslauf und Zeugnisse nicht zeigen: was motiviert die Kandidatin, woraus zieht sie ihre Energie, passt sie ins Unternehmen? Was wird Ihren Bewerber frustrieren und welche Potenziale bringt er mit? Welche Arten von Tätigkeiten entsprechen Ihren Kandidaten aufgrund ihres Profils?

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Warum ein Kompetenzprofil bei der Personalauswahl so hilfreich ist.

Der Key für eine effiziente Personalauswahl – das Kompetenzprofil.
In jedem Unternehmen erfordert das Wachstum, auch neues Personal einzustellen. Mit diesem Vorgang sind einige Schritte verbunden. Bereits entscheidend ist zum Beispiel die richtige Stellenausschreibung. Es müssen Aufgabenbereiche definiert und fachliche wie auch persönliche Fähigkeiten festgelegt werden. Vor allem wenn die neue Stelle die einer Führungskraft ist. Das neue Personal sollte ausserdem zum Unternehmen passen und das nötige Qualifikationsprofil mit sich bringen.

Wie genau können Sie vorgehen? TalentProfilingSolutions hilft Ihnen bei der Personalauswahl. Finden Sie optimal geeignete MitarbeiterInnen für Ihr Unternehmen. Wir erstellen mit Ihnen ein fundiertes Kompetenzprofil.

Unsere Methode: Harrison Assessments.

Ein Kompetenzprofil dient als Orientierung und sorgt ausserdem für mehr Sicherheit bei der Personalauswahl. Dafür arbeiten wir mit dem Harrison Assessment, einem wissenschaftlich fundierten und validierten System, das weltweit vertreten ist. Die online durchführbaren Self- Assessments nehmen wenig Zeit in Anspruch und liefern trotzdem genaue Ergebnisse. Mittels einem intelligenten Fragebogen werden verschiedene Aspekte der Person analysiert: Persönlichkeit, Interessen, Stärken, Verhaltensweisen, Arbeitsstile, Führungsverhalten, und vieles mehr. So lässt sich auch eine zuverlässige Eignungsdiagnose der Kandidaten durchführen.

ES KÖNNEN EINZELNE ODER MEHRERE BERICHTE ANGESTREBT WERDEN:
  • Job-Profilvergleich
  • Wie kann man den Kandidat für sich gewinnen
  • Ein Interview-Leitfaden.

Mit Harrison Assessments haben Sie die Möglichkeit eine Gesamtbewertung vorzunehmen und ausserdem die Kandidaten miteinander zu vergleichen.

Ein Fragebogen, der umfassende Informationen über Ihre Bewerber liefert. Entdecken Sie das Potenzial das hinter Lebenslauf und Zeugnissen steckt.

Online Rekrutieren.

Einen grossen Teil der Rekrutierungsarbeit können Sie Online abwickeln. So sparen Sie nebenher auch an administrativer Arbeit. Die Kandidaten füllen den Fragebogen Online zuhause aus und werden von dem System nach ihrer persönlichen Eignung und fachlichen Qualifikationen bewertet. Mit dem Harrison Test können Sie nicht nur die besten Bewerber herausfiltern, sondern auch deren Leistung vorhersagen. Wir unterstützen Sie natürlich dabei.

Expertenwissen und praxiserprobte Lösungen.

Kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich von Experten für Personalwesen und Harrison Assessments beraten.

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