Rekrutierungsprozess KMUs - unsere Serviceleistungen

Die fachliche Qualifikation kann meistens recht genau überprüft werden und viele Unternehmen führen verschiedene Tests durch.

Doch passt die Person auch hinsichtlich ihrer Motivation und Arbeitsweise und mit all ihren Stärken und Bedürfnissen zum Unternehmen und zum Job?

Erkennen Sie durch "Profiling" die Dinge, die Lebenslauf und Zeugnisse nicht zeigen: 

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Rekrutierungsprozess KMUs - unsere Serviceleistungen

Sie suchen neue Mitarbeiter und haben wenig Zeit, sich um die Rekrutierung zu kümmern? Gleichzeitig möchten Sie die Stellenbesetzung gerne selbst steuern und nicht an eine Personalvermittlung vergeben?

Gerne unterstütze ich Sie mit einem modularen Angebot, aus dem Sie frei nach Bedarf wählen können:

  1. Erstellung des Anforderungsprofils - worauf kommt es bei dem Job wirklich an?
  2. Stellenanzeige erstellen auf Basis des Anforderungsprofil
  3. Ausgewählte Bewerbungen analysieren (4-Augen-Prinzip) - Auffälligkeiten in Lebenslauf und Zeugnissen entdecken
  4. Begleitung der ersten Vorstellungsgespräche
  5. Durchführung eines Online Assessments
  6. Analyse der Ergebnisse des Online Assessments und spezifische Hinweise auf Auffälligkeiten
  7. Begleitung der zweiten Vorstellungsgespräche mit Hinterfragen der Assessment-Ergebnisse

 

 

Die Basis - Anforderungsprofil und Stellenausschreibung

Das Anforderungsprofil

Erster Schritt ist ein persönliches Gespräch mit Ihnen als Unternehmer. Durch gezieltes Nachfragen filtere ich mit Ihnen gemeinsam heraus, worauf es bei dieser Stelle wirklich ankommt:
Wie soll das Anforderungsprofil aussehen - was ist ganz wichtig und worauf könnte man zur Not verzichten? Welche persönlichen Stärken sollte die Person haben?
Was sind Ihre Unternehmenswerte und womit sollte sich die Person identifizieren können?
Auf dieser Basis erarbeite ich Ihnen ein konkretes Anforderungsprofil.
Preis: 450 CHF

Das Stelleninserat

Sie haben keine Zeit das Stelleninserat zu formulieren?  Gerne erstelle ich Ihnen auf Basis des Anforderungsprofils und der besprochenen Details ein konkretes Stelleninserat.

Preis "Basis" komplett: 790 CHF

 

Analyse der Bewerbungsunterlagen

Nachdem Sie die eingegangenen Bewerbungen gesichtet haben, möchten Sie einige Personen zum Vorstellungsgespräch einladen. Nun stellt sich die Frage: Auf welche Punkte muss man bei diesen Personen im Gespräch besonders achten? Gibt es Auffälligkeiten im Lebenslauf oder merkwürdige Formulierungen in den Zeugnissen? Als Personalexpertin analysiere ich für Sie gerne die von Ihnen vorselektierten Bewerbungsunterlagen und gebe Ihnen konkrete Hinweise für das Vorstellungsgespräch.
Preis: 100 CHF pro Bewerbung

 

Erstes Kennenlernen (1. Vorstellungsgespräch) 

Sie führen nicht regelmässig Vorstellungsgespräche und wünschen sich Unterstützung für die erste Interviewrunde? Gerne bin ich bei den Vorstellungsgesprächen dabei und führe mit Ihnen die Interviews als Ihre "externe HR Abteilung".
Preis: 200 CHF pro Gespräch

 

Überprüfung der besten Kandidaten

Nicht jede persönliche Stärke oder Schwäche, nicht jede Charaktereigenschaft lässt sich sofort im Vorstellungsgespräch herausfinden. Um die Personen, welche in die engere Auswahl kommen, noch genauer zu "durchleuchten", lasse ich alle einen professionellen Online Test (Online Assessment) durchführen. Danach bekommen Sie als Unternehmer bzw. Vorgesetzter noch genauere Informationen zu den Stärken, Schwächen, Arbeitsweisen, Motivation und Bedürfnissen dieser Personen.

Die Ergebnisse zeigen im Detail auf, in welchen Punkte die jeweilige Person hinsichtlich der "weichen Faktoren" (Persönlichkeit) zum Anforderungsprofil passt und wo nicht.
Preis: 285 CHF pro Kandidat

 

Der Endspurt - zweite Interviewrunde

Im zweiten Interview werden nun die Erkenntnisse vertieft, Kandidaten verglichen und offene Punkte auch auf Basis der Testergebnisse hinterfragt. Wo es passt, können Praxisübungen gestellt werden. Es solle sich jetzt herauskristallisieren, welcher Kandidat tatsächlich am besten zum Unternehmen und den Anforderungen passt.

Auch hier bin ich auf Wunsch gerne dabei und hinterfrage gezielt mit Ihnen die Ergebnisse des Assessments und die Eignung der Personen. Ist ein/e "Ideal-Kandidat/in" am Markt nicht verfügbar, wird im zweiten Interview geschaut, welche Massnahmen notwendig sind, damit eine der vorhandenen Personen den Job bestmöglich machen kann. Insgesamt gilt es herauszufinden, auf was Sie sich als Unternehmer bei der jeweiligen Person einstellen müssen - auch hinsichtlich der Führung - wenn Sie diese auswählen.
Preis: 200 CHF pro Gespräch

 

Möchten Sie weitere Informationen?