Personalentwicklung

Mitarbeiter gezielt entwickeln und befördern. 

Nicht jeder gute Mitarbeiter eignet sich auch als Führungskraft - doch wie erkennt man das Führungspotenzial?

Eine genaue Analyse der Stärken und Handlungsfelder sowie detaillierte Aufschlüsse über Themen wie Kommunikation, Entscheidungsfähigkeit, Führungsstil und vieles mehr sind eine gute Entscheidungsgrundlage.

 

 

Wir bieten:

  • Umfassende Informationen über die Eigenschaften und Präferenzen von Mitarbeitern anhand des Harrison Assessments Tools (Dauer: 30 Minuten).
  • Vergleich zwischen den individuellen Anforderungen einer Stelle und dem Mitarbeiterprofil zur gezielten Personalentwicklung und internen Stellenbesetzung
  • Mitarbeitergespräche individuell und effektiv gestalten: die detaillierten Informationen hinsichtlich der Motivation und Bedürfnisse des Mitarbeiters sind eine ideale Grundlage für offene und zielführende Mitarbeitergespräche
  • Ermittlung des individuellen Qualifizierungsbedarfs und Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplan
  • Durchführung von Feedbackgesprächen (persönlich und telefonisch) für Ihre Mitarbeiter anhand der vorliegenden Assessment Auswertungen

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