Personalentwicklung

Mitarbeiter gezielt entwickeln und befördern. 

Nicht jeder gute Mitarbeiter eignet sich auch als Führungskraft - doch wie erkennt man das Führungspotenzial?

Eine genaue Analyse der Stärken und Handlungsfelder sowie detaillierte Aufschlüsse über Themen wie Kommunikation, Entscheidungsfähigkeit, Führungsstil und vieles mehr sind eine gute Entscheidungsgrundlage.

 

 

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Personalentwicklung als Werkzeug für qualifiziertes Personal

Personalentwicklung und Unternehmenserfolg gehen Hand in Hand. Damit eine Organisation gut funktioniert muss ebenfalls das mitwirkende Personal gut funktionieren. Ausschlaggebend ist dafür die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz, ebenso wie ihre kontinuierliche Förderung. Mit den richtigen Massnahmen profitieren sowohl die Mitarbeiter wie auch die Geschäftsziele, denn zufriedenes Personal ist mit hoher Wahrscheinlichkeit produktiv und erfolgreich im Job.

Qualifiziertes Personal dank Personalentwicklung – mit TalentProfilingSolutions und den richtigen Tools Mitarbeiter entwickeln, fördern und weiterbilden.

Personalentwicklung – ein wichtiger Baustein im Personalmanagement

Personalentwicklung ist ein wichtiger Baustein des Personalmanagements. Ziel ist die Optimierung persönlicher sowie fachlicher Qualifikationen unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse. Personalberatung, Mitarbeiterbeurteilung und Mitarbeitermotivation sind dabei ganz wichtig. Ist ein Mitarbeiter glücklich? Wird seine Leistung anerkannt? Wo besteht Entwicklungsbedarf?

Mit TalentProfilingSolutions werden diese Fragen beantwortet und Mitarbeiter gezielt entwickelt und gefördert. Dazu nutzen wir ein wissenschaftlich fundiertes Instrument: das Harrison Assessment.

Harrison Assessments Tools für eine gezielte Analyse

Das Harrison Online Assessment verfügt über vielfältige Einsatzgebiete, auch in der Personalentwicklung. Im Fokus des Harrison Assessments stehen:

  • Performance Management: dreht sich um die Mitarbeiter und deren Zufriedenheit im Job. Anforderungsprofile erlauben es Stärken und Schwächen zu erkennen und somit einen Entwicklungsplan zu erstellen. Gezielte Förderung wird möglich.
  • Führungskräfteentwicklung für ein besseres Führungsverhalten: Beispielsweise Mitarbeiter coachen, motivieren, individuelle Leistungen fördern, Teams gezielt formen, Personal binden.

Besonderheiten des Harrison Assessments für Personalentwicklung:

  • In nur 30 Minuten können detaillierte und leicht zu interpretierende Ergebnisse erzielt werden.
  • Analyse der Präferenzen und Eigenschaften von Mitarbeitern.
  • Es besteht ebenfalls die Möglichkeit ein ganzes Team zu analysieren und darzustellen.
  • Auskunft über Entscheidungsfähigkeit, Führungsstil, etc.
  • Anforderungsvergleich von einer Arbeitsstelle mit dem Mitarbeiterprofil für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.
  • Qualifizierungsbedarf erkennen.
  • Schaffen Sie eine Grundlage für gelungene Mitarbeitergespräche.

Mithilfe der Harrison Assessment Auswertungen können ausserdem Feedbackgespräche durchgeführt werden – für motivierte, glückliche und qualifizierte Mitarbeiter.

TalentProfilingSolutions an Ihrer Seite.

Über uns: über 15 Jahre Praxiserfahrung, Expertenwissen und ein starkes Team für zutreffende Ergebnisse und positives Feedback. Kontaktieren Sie uns jetzt unverbindlich und profitieren auch Sie und Ihre Mitarbeiter von den Vorteilen der Personalentwicklung.

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