Ich biete:
- Umfassendes Profil über die Eigenschaften, Stärken, Arbeitspräferenzen, Motivation und Bedürfnisse von Mitarbeitenden auf Basis eines besonderen Online Assessments (Harrison Assessments), das wissenschaftlich fundiert und validiert ist.
- Vergleich zwischen den individuellen Anforderungen einer Stelle und dem Mitarbeiterprofil als Basis für eine gezielte Personalentwicklung und für interne Stellenbesetzungen.
- Informationen darüber, wie diese Person als Führungskraft führen würde, wie gross der Führungswille ist und welches Führungspotenzial er oder sie hat.
- Konkrete Darstellung der Stärken und Defizite einer Person u.a. hinsichtlich der Themen Kommunikation, Motivation, Entscheidungsfähigkeit, Führung, Strategie und Organisation.
- Durchführung von Assessment-Feedbackgesprächen (persönlich und online) für Ihre Mitarbeitenden anhand der Assessment Auswertungen
- Stärken- und Bedürfnisprofile, welche eine ideale Grundlage für offene und zielführende Mitarbeitergespräche sind.
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